EL ENTRENADOR COMO SCOUTING EN FUTBOL BASE

INTRODUCCION:


En el futbol moderno de hoy, hemos incorporado la figura del Scouting, una figura que ha ido adquiriendo una importancia enorme siendo pieza fundamental en el cuerpo técnico.
El análisis que nos facilita el Scouting va a permitir conocer las debilidades y puntos fuertes del rival al que nos vamos a enfrentar, reduciendo en un futbol competitivo como el actual unos resultados tan adversos.
Dicho análisis que realizamos serán de los rivales a los que nos vamos a enfrentar en competición, pero para nosotros los entrenadores nos puede servir de ayuda para la mejora de los aspectos técnicos-tácticos-estratégicos, así como para una evaluación del propio equipo.
En la actualidad, sabemos de los muchos programas que utilizan en la elite tales como NAC, AMISCO… etc., pero… sería imposible, el elevado coste de estos hace que busquemos otras fuentes para que de alguna manera podamos iniciar este camino que poco a poco se está haciendo un hueco en este mundo llamado “Futbol”.
Así que, dada la imposibilidad de acceder a estos programas, y gracias al magnífico profesorado en los cursos formativos de entrenadores, nos enseñaron una  forma de poder sacar el mejor análisis del equipo rival o del propio equipo.

·         MATERIAL:

- Folio A4.
- Lápiz  (distintos colores).
-Regla.

ü 1er Paso

Sobre el mencionado Folio A4, dibujaremos un terreno de juego, en el trazaremos líneas dejando 12 o 16 celdas, a criterio de cada uno.

1	5	9	13
2	6	10	14
3	7	11	15
4	8	12	16

2º Paso

Ya con la planilla dibujada, añadiremos aquellos datos que queramos obtener para un mejor conocimiento. Estos serian algunos como ejemplos.

Zona inicio	Zona recepción	Jugador emisor	Jugador receptor	Gesto Técnico	Ejecución OK/KO

ü  3º Paso

Rellenaremos la planilla con los datos obtenidos durante el partido.

Zona inicio	Zona recepción	Jugador emisor	Jugador receptor	Gesto Técnico	Ejecución OK/KO
4	10	Nº2 LT.DCHO	Nº9 PUNTA	Desplazamiento	OK
3	11	Nº4 CENTRAL DCHO	Nº9 PUNTA	Desplazamiento	OK
5	14	Nº6 MC	Nº11 EXTREMO	Desplazamiento	OK

Otros datos que podríamos incorporar… el minuto de juego, el resultado, y todos aquellos que creamos que pudiera servirnos de ayuda.
Así en esta plantilla de recopilación de datos, observaremos que el rival tras la recuperación en zona de peligro, es decir, primer tercio cerca de su propia portería no tratara de jugar el balón, juego combinativo, sino buscara jugar en largo con el punta, que es su referencia o bien con desplazamientos a espaldas de la defensa contraria para poder ser aprovechados por los extremos. Estos datos nos dará la información necesaria de cara a la planificación del microciclo antes de afrontar dicho encuentro ante el rival analizado.

Esta plantilla nos será útil para la mejora de los aspectos que creamos necesarios en tu equipo, así como observar el desarrollo de juego que propone el equipo contrario, como pudiera ser juego combinativo, juego directo y así un sinfín de datos que harán de tu equipo mejor aun si puede…

Jornada 22. Liga Provincial Juvenil Preferente.

28 de enero de 2012. 19,00 horas. E.M. La Mosca.

U.D. La Mosca. [1] – [1] Antequera C.F.

Frío es lo que esperábamos pasar este sábado/noche en La Mosca, pero en vez de helarnos nos encontramos a un equipo local gélido que fue “reenfriado” por un Antequera que supo, no solo organizarse, sino desorganizarnos.

Mal inicio, dos bloques separados, muy lejanos, sin toque ni contras, sorprendido incluso por unos visitantes que pusieron más empeño y más peligro. Hasta el 0-1, min. 33, solo fueron éstos los se aproximaron a la meta de Dani. Lucas puso, justo a la madera, el único viso de reacción atacante de los de verde. Así, frío, frío terminó el primer acto.

Cambios y algo más que calor se debieron producir en el vestuario. Jugadores en posiciones naturales, más cercanía de líneas, pero no tanta presión como merecía el momento. Bien es cierto que el primer tiempo tuvo demasiados parones, con más de quince faltas señaladas, sin violencia pero constantes, así, que a poco, el segundo se inició con más ritmo. Pareció que se cogía el partido, que nos enganchábamos al juego. Así Marín retó al portero rival que demostró para que había venido, buena acción de ambos, para tres minutos después (57´) Jose regalar un toque excelente de falta directa para empatar el partido.

Faltaban más de treinta min. y podía parecer que era la situación idónea para rematar una remontada, pero volvimos a perdernos. De nuevo se incrementó el ritmo de faltas, más parones por cambios y alguna tarjeta, de nuevo estábamos lejos de la portería antequerana, de nuevo nos negábamos a mirar a puerta desde media distancia por que muchas veces no es posible llegar en jugada hasta el área chica…

En definitiva, fuimos diluyéndonos, solo Jose volvió a inquietar un poste del marco rival desde el punto de corner, incluso el Antequera creyó que era su día, se aproximó a zonas menos peligrosas para su integridad, con salidas rápidas con la frescura de sus cambios, y nos terminó por acongojar, ya en el descuento desde una posición más que dudosa, con una doble oportunidad que desbarataron entre Juan y Dani, de manera épica y milagrosa.

Un punto que se salvó, un punto que sabe a poco, más frente al equipo que menos había sumado lejos de la patria de los molletes, si bien es cierto que viéndolos no se explica uno esa situación. Un punto y punto.

Alineación U.D.L.M.: 1 Dani [GEC: 33´]. 2 Juan. 3 Carlos. 4 Marín [A: 83´]. 5 Lucas. 6 Javi.T (min 45 x 12 Torre). 7 Fali (min 68 x 14 Dafa). 8 Monta (min 45 x 16 Cris). 9 Pablo. 10 Domi. 11 Jose [GAF: 57´].

Jornada 21. Liga Provincial Juvenil Preferente.

21 de enero de 2012. 17,00 horas. 

Fuengirola Los Boliches U.D. [2] – [0] U.D. La Mosca.

Buen partido, me imagino que no será muy compartida esta opinión, el que disfrutamos este sábado en Fuengirola. Dos equipos serios, diferentes, pero serios. Dos equipos conocedores de sus virtudes, muchas, y sus defectos, pocos. Pocos por que los números así lo indican. Segundo contra tercero, pocas oportunidades, (en total cuatro, tres por una), quizá demasiados goles, algo de flojura disciplinaria arbitral, mucha presión y demostración de que los Reyes les regalaron lo que fuera pero no puntos a ninguno de los dos.

Contundencia en un mediocampo local que volcó el partido a zonas de poco peligro, terrenos en los que se pierde brillantez, territorios de briega y desgaste con el fin de aprovechar la rapidez y habilidad de los más adelantados. Ahí estuvo la gran diferencia del encuentro. Dos fogonazos del 14 local, facilitados por indecisiones de los nuestros, mataron un partido encaminado al cero:cero.

Habilidad  e instinto para batir una meta que, lo mismo que la local, no pasó apuros. Basten algunos datos del desarrollo del partido: dos/tres en corners, cuatro/cuatro en indirectas con intención y, a parte de los goles, un par de remates para cada equipo. Los únicos guarismos altos fueron las faltas señaladas: diecisiete por trece propias.

En definitiva, perder entraba en los cálculos, pero lo importante era como perder y se perdió “bien” sin descomponerse el equipo y admitiendo que el de enfrente era y es un gran equipo. Si los nuestros están haciendo un gran curso, un equipo que nos llevaba siete puntos, ahora diez, está claro que es, al menos, más práctico, más resolutivo, mejor.

No pudo ser, como muchas veces sucede, pero como siempre sucede el partido más importante ya es el de este próximo fin de semana. Ánimo y a seguir disfrutando de la temporada.

Alineación U.D.L.M.: 1 Dani. 2 Lucas (min 65 x 16 Andrés). 3 Carlos. 4 Marín. 5 Cereto. 6 Juan (min 85 x 12 Javi). 7 Dafa. 8 Torre (min 75 x 14 Monta). 9 Cris. 10 Domi. 11 Pablo (min 49 x 15 Fali).

CUALIDADES QUE HA DE TENER UN ENTRENADOR

Son tantas que es prácticamente imposible que una sola persona por muy buen entrenador que sea y por muchos títulos que haya conseguido pueda reunirlas todas. Es evidente que cuantas más cualidades posea de las que a continuación se nombran, mejor entrenador será. He tratado de recopilar las que a juicio de unos y otros entrenadores de los que tengo conocimiento son importantes y a parte las que a mi particularmente me parecen primordiales.
No se enumeran en ningún orden de preferencia pues en algunos casos no sabría determinar cuales son más importante que otras, lo que si tengo claro es que hay algunas cualidades que son imprescindibles para un entrenador.

- LIDERAZGO: Tener capacidad para manejar y dirigir un grupo y al mismo tiempo controlar el entorno que lo rodea.

- VOCACION: Tiene que gustarle el “oficio”, aunque esto es válido para desarrollar con éxito cualquier profesión que se elija.

- AUTOCONTROL: Para afrontar con serenidad y sosiego situaciones complicadas que van a presentar a lo largo de la competición en las que el entrenador por el puesto que ocupa debe ser el primero en mantener la calma.

- MOTIVADOR: Ha de saber motivar a sus jugadores para que desarrollen todo su potencial deportivo aplicando para ello los métodos mas adecuados.

- PSICOLOGO: Tiene que conocer las diferentes personalidades de cada jugador para saber tratarlos a nivel individual. En deportes de equipo no sólo hay que estudiar la psicología del grupo en su conjunto, también hay que preocuparse de las individualidades ya que cada futbolista es diferente y hay que saber tratarlos según su forma de ser. Los hay de todas clases, tímidos, conflictivos, inseguros, vagos, indisciplinados etc….

- ORGANIZADOR: Hay que tener capacidad para saber planificar y organizar el trabajo y llevarlo a la practica de una forma metódica y controlada.

- AMBICIOSO: El entrenador ha de aspirar siempre a lo máximo. Y no conformarse con éxitos parciales cuando se pueden conseguir metas superiores.

- DECIDIDO: Hay que atreverse en cada momento a tomar las decisiones más convenientes para el equipo aunque estas no sean en esos momentos las más populares ó más del agrado del equipo, directiva, afición etc….

- EXTROVERTIDO: Para entusiasmarse con su trabajo y saber contagiar ese entusiasmo a sus futbolistas.

- RECEPTIVO: Saber escuchar y aceptar criticas constructivas para corregir posibles errores. El entrenador no debe de creer nunca que lo sabe todo ó que siempre está en posesión de la verdad, aunque al final es “siempre quien tiene la última palabra a la hora de tomar decisiones que solamente son de su competencia”.

- CARISMATICO: Que los futbolistas a los que dirige tengan plena confianza en él y en su trabajo y que lo valoren por su capacidad y prestigio.

- RECEPTIVO: Para saber aceptar la crítica constructiva que se le haga y rectificar cuando toma decisiones equivocadas ó cometa errores. El entrenador no debe de creerse en posesión de la verdad y pensar que siempre tiene razón. Debe de saber escuchar otras opiniones aunque al final tenga la última palabra en lo relacionado a las funciones que solamente son de su exclusiva competencia y de nadie más.

- PERSEVERANTE: Para “creer” el trabajo que realiza. Ser constante en sus planteamientos cuando está convencido de ellos y que el camino trazado es el más conveniente aunque a veces los resultados digan lo contrario.

- FIRME: Saber en todo momento el “terreno” que pisa y mostrar la firmeza necesaria en su forma de dirigir al equipo y no demostrar en ningún momento la inseguridad propia del que a veces no sabe por donde anda.

- COMUNICADOR: Para saber transmitir sus conocimientos. No basta con ser un experto en la materia, hay que saber hacer llegar eses conocimiento a su destinatario. Hay exfútbolistas, por ejemplo, que habiendo sido grandes figuras ó excelentes profesionales en el terreno de juego, cuando se convierten en entrenadores no saben hacer llegar a sus discípulos lo que ellos sabían desarrollar estupendamente en la practica cuando estaban en activo.
Para comunicar no solamente se debe de emplear la palabra, también se utilizan gestos, miradas, movimientos de manos, la forma de hablar, buscando un lenguaje que se entienda y que conecte con la persona a la que se le está transmitiendo algo. Hay que saber dar tranquilidad cuando hace falta, bajar el tono de voz ó subirlo según las necesidades del momento. En definitiva, lo que se transmite tiene que ofrecerle seguridad al jugador para conseguir el objetivo marcado, convicción en el sistema de juego empleado y credibilidad para saber que la dirección elegida es la correcta para conseguir el objetivo establecido.

- EXIGENTE: Nunca hay que dejar que el futbolista se “acomode”. Es necesario exigirle al máximo de sus posibilidades, aunque tampoco se le puede pedir más de lo que puede dar.
El entrenador debe de mostrar siempre vigor a la hora de realizar su trabajo, que ningún futbolista actúe con desgana ó se muestre excesivamente conformistas y mucho menos que eso y otros aspectos negativos como pueden ser el pesimismo ó el desanimo los contagie al resto del equipo, ahí es donde el entrenador debe de mostrar su fuerza como director del grupo.

- OBSERVADOR: Ser consciente de todo lo que le rodea. Saber ver lo que sucede no sólo dentro del equipo, también alrededor de él. Sacar continuamente conclusiones de todo lo que observa, de sus jugadores, del equipo contrario, de otros entrenadores etc….

- PROFESIONAL: Tanto a la hora de entrenar como en el momento de dirigir al equipo en los partidos, el entrenador debe de tenerlo todo “controlado”, hasta el más mínimo detalle. No dejar nada a la improvisación demostrando en todo momento su total profesionalidad.
Un entrenador tiene que saber manejar siempre todos los mecanismos de su profesión y tener los recursos suficientes para desenvolverse en situaciones comprometidas.

-PREPARACION: El entrenador necesita todo un “ arsenal de conocimientos”. Debe de estar plenamente actualizado. Como se suele decir “estar al día”. Siempre pendiente de todas las novedades que se produzcan en el desarrollo de su actividad. Ha de estar continuamente reciclándose e incrementando sus conocimientos, por eso es fundamental su capacidad para “aprender y mejorar”.Debe de examinar y leer todo aquel material que en forma de libros, revistas especializadas, artículos, trabajos, informes, dossier, etc… caiga en sus manos y que considere interesante, También ha de moverse por esa fuente inagotable de documentación que es Internet y visionar igualmente material en otro tipo de formatos como video, DVD, CD.Rom etc….Procurará asistir a charlas, clínic, seminarios, reuniones, jornadas, congresos y otros eventos relacionados con su actividad para incrementar sus conocimientos y realizar siempre que pueda cursos de perfeccionamiento y actualización para estar a la altura de las cada vez mayores exigencia que demanda su trabajo.
Cuando se tiene una” vocación auténtica por ser entrenador uno es consciente de que nunca sabe lo suficiente y de que jamás termina de aprender”.